Le 2 juin dernier, le Bureau Local des Compétences (BLC), en partenariat avec l’APEC, a organisé un atelier à destination des managers de la Base Spatiale Guyanaise sur la thématique : « Mener un entretien de parcours professionnel ».
Dans un contexte marqué par les évolutions du cadre réglementaire, les transformations des organisations et les nouvelles attentes des collaborateurs, cet atelier avait pour objectif d’apporter aux managers des repères concrets pour conduire efficacement les différents entretiens jalonnant la vie professionnelle des salariés.
Au cours de cette matinée d’échanges, les participants ont pu clarifier les spécificités et les finalités de l’entretien de parcours professionnel, de l’entretien professionnel et de l’entretien annuel. Cette mise en perspective a permis de mieux comprendre les enjeux associés à chacun de ces temps d’échange et leur complémentarité dans la gestion des ressources humaines.
Au-delà des obligations légales, l’atelier a permis d’aborder les bonnes pratiques favorisant un dialogue constructif entre managers et collaborateurs. Les échanges ont notamment porté sur l’accompagnement des parcours professionnels, l’identification des besoins en compétences et en formation, ainsi que sur les leviers permettant de renforcer l’engagement et la motivation des équipes.
Cette action s’inscrit pleinement dans la mission du BLC d’accompagner les entreprises de la Base Spatiale dans le développement des compétences et la professionnalisation des pratiques managériales. Elle témoigne également de l’importance accordée à la qualité du dialogue professionnel et à la sécurisation des parcours des collaborateurs.
Le BLC remercie l’APEC pour son partenariat ainsi que l’ensemble des managers présents pour leur participation et la richesse des échanges.
