Chef de projets IT et développement (H/F)
POSTE BLC N°102/2026
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ACTIVITE : Spatiale
SITE : Centre Spatial Guyanais – Kourou
QUALIFICATION : Ingénieur.e – Cadre
NATURE DU CONTRAT : CDI
DEFINITION ET CARACTERISTIQUES DU POSTE
MISSIONS GENERALES :
Au sein de la sous-direction Opérations, le service TI (Télécommunications et Information) a pour mission d’assurer la gestion technique, d’exploiter et de maintenir en conditions opérationnelles tous le Système d’Information du CNES sur l’ensemble de la base. II est également chargé de piloter le programme de Digitalisation du CSG grâce à la généralisation des outils et moyens numériques de dernière génération
– Gérer Les évolutions du système d’information de la base spatiale.
– Intégrer l’arrivée de l’informatique opérationnel, avec la fusion de tous les SI du service, il va falloir préparer et conduire la rationalisation de ces univers.
– Conduire la mise en œuvre de nouvelles solutions métiers ou d’amélioration de la productivité dans le cadre du programme de Digitalisation de la base spatiale.
– Conduire le MCO (Maintien en Conditions Opérationnelles) des systèmes et environnements virtualisés.Pilotage du Développement et hébergement de solutions métier, gestion des Équipes de développement génie logiciel.
DIPLOMES ET/OU EXPERIENCES REQUISE (EN ANNEES) :
– Formation Ingénieur généraliste Grande École ou équivalent universitaire.
– 5 années d’expérience dans le monde informatique
COMPETENCES TECHNIQUES (SAVOIR-FAIRE) :
- Solides compétences liées à l’intégration et à la mise en œuvre de solutions au sein d’un Système d’Information, Dans le DevOps, Big Data, AI
- Maitrise des infrastructures des environnements virtualisés.
- Connaissance des outils collaboratifs de type Jira, Confluence, Sharepoint.
- Méthodologie Agile – Scrum
QUALITES PROFESSIONELLELLES (SAVOIR-ETRE) :
Sens des responsabilités, autonomie, aptitude à la rédaction, rigueur, méthode, esprit de synthèse, esprit critique, goût pour améliorer et pour faire évoluer les systèmes, goût du travail en équipe, capacités de négociation, reporting
Les candidatures seront examinées au regard des besoins de l’entreprise, des prérequis du poste et des compétences individuelles en accord avec notre politique de promotion de l’égalité professionnelle dans l’entreprise.
En notre qualité d’EPIC (Etablissement Public à Caractère Industriel et Commercial), un principe de neutralité (notamment religieuse) s’applique à tous les collaborateurs du CNES.
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